Columna Jurídica: "Del telegrama al juicio laboral - ¿qué ocurre cuando un trabajador es despedido?
En una nueva Columna de Asuntos Jurídicos, la abogada María José Pecchio (MP 5-792) abordó el tema de "despidos" usando como ejemplo basé lo sucedido con la empresa FATE la pasada semana.
Martes 24 de febrero 2026 | 14:35 Hs.
El caso del cierre de Fate, con cientos de telegramas enviados en un mismo contexto, sirve para explicar qué sucede jurídicamente cuando un trabajador recibe una notificación de despido en la Argentina y cuáles son sus derechos concretos.
Más allá de la dimensión del caso, el mecanismo legal es el mismo para cualquier trabajador.
1. El telegrama de despido: qué significa y qué hacer
El telegrama laboral es la forma fehaciente mediante la cual el empleador comunica la decisión de extinguir la relación laboral. Desde el momento en que el trabajador lo recibe:
La relación laboral queda finalizada si el despido es inmediato.
Comienza a correr el plazo para que el empleador pague la liquidación final.
Primer paso recomendable: no firmar ningún acuerdo ni recibo de “pago total” sin verificar previamente que los montos sean correctos.
2. ¿Qué corresponde cobrar?
Si el despido es sin causa —como suele ocurrir en cierres definitivos— el trabajador tiene derecho a:
Indemnización por antigüedad: un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
Preaviso (o su pago sustitutivo si no fue otorgado).
Integración del mes de despido si la desvinculación no coincide con el último día del mes.
Sueldo anual complementario proporcional (aguinaldo).
Vacaciones no gozadas.
Entrega de certificados laborales (art. 80 LCT).
Si el empleador invoca causa, esa causa debe estar claramente detallada en el telegrama. No puede modificarse después.
3. ¿Qué plazo tiene la empresa para pagar?
La liquidación final debe abonarse dentro de los cuatro días hábiles desde la fecha de extinción del vínculo (art. 128 LCT).
Si el plazo vence y no se paga:
El trabajador puede intimar mediante telegrama laboral gratuito.
Puede reclamar intereses.
Puede iniciar juicio laboral por cobro de indemnización.
En determinados casos, la falta de pago puede habilitar multas e incrementos indemnizatorios.
4. ¿Y si la empresa cierra y no paga?
Si la empresa no paga las indemnizaciones y no tiene liquidez:
El trabajador debe iniciar demanda laboral.
Si la empresa entra en concurso o quiebra, deberá verificar su crédito.
Los créditos laborales tienen privilegio especial, es decir, prioridad frente a otros acreedores.
Sin embargo, el cobro efectivo dependerá de que existan bienes o activos suficientes.
5. La importancia de la asesoría temprana
Muchos trabajadores firman recibos o acuerdos sin revisar correctamente los cálculos. En despidos masivos, como el caso tomado como ejemplo, suele haber propuestas uniformes de liquidación. Sin embargo, cada situación es distinta:
- Antigüedad.
- Convenio aplicable.
- Categoría real.
- Horas extras habituales.
- Comisiones o adicionales.
Un error en cualquiera de estos puntos puede modificar sustancialmente la indemnización.
Cuando un trabajador recibe un telegrama de despido, no solo enfrenta la pérdida del empleo: se activa un conjunto de derechos y obligaciones regulados con precisión por el derecho laboral argentino.
El sistema prevé indemnizaciones, multas, mecanismos judiciales y privilegios crediticios. Pero la efectividad de esos derechos depende de que el trabajador actúe dentro de los plazos legales y revise con atención cada detalle de su situación contractual.
Más allá de la dimensión del caso, el mecanismo legal es el mismo para cualquier trabajador.
1. El telegrama de despido: qué significa y qué hacer
El telegrama laboral es la forma fehaciente mediante la cual el empleador comunica la decisión de extinguir la relación laboral. Desde el momento en que el trabajador lo recibe:
La relación laboral queda finalizada si el despido es inmediato.
Comienza a correr el plazo para que el empleador pague la liquidación final.
Primer paso recomendable: no firmar ningún acuerdo ni recibo de “pago total” sin verificar previamente que los montos sean correctos.
2. ¿Qué corresponde cobrar?
Si el despido es sin causa —como suele ocurrir en cierres definitivos— el trabajador tiene derecho a:
Indemnización por antigüedad: un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
Preaviso (o su pago sustitutivo si no fue otorgado).
Integración del mes de despido si la desvinculación no coincide con el último día del mes.
Sueldo anual complementario proporcional (aguinaldo).
Vacaciones no gozadas.
Entrega de certificados laborales (art. 80 LCT).
Si el empleador invoca causa, esa causa debe estar claramente detallada en el telegrama. No puede modificarse después.
3. ¿Qué plazo tiene la empresa para pagar?
La liquidación final debe abonarse dentro de los cuatro días hábiles desde la fecha de extinción del vínculo (art. 128 LCT).
Si el plazo vence y no se paga:
El trabajador puede intimar mediante telegrama laboral gratuito.
Puede reclamar intereses.
Puede iniciar juicio laboral por cobro de indemnización.
En determinados casos, la falta de pago puede habilitar multas e incrementos indemnizatorios.
4. ¿Y si la empresa cierra y no paga?
Si la empresa no paga las indemnizaciones y no tiene liquidez:
El trabajador debe iniciar demanda laboral.
Si la empresa entra en concurso o quiebra, deberá verificar su crédito.
Los créditos laborales tienen privilegio especial, es decir, prioridad frente a otros acreedores.
Sin embargo, el cobro efectivo dependerá de que existan bienes o activos suficientes.
5. La importancia de la asesoría temprana
Muchos trabajadores firman recibos o acuerdos sin revisar correctamente los cálculos. En despidos masivos, como el caso tomado como ejemplo, suele haber propuestas uniformes de liquidación. Sin embargo, cada situación es distinta:
- Antigüedad.
- Convenio aplicable.
- Categoría real.
- Horas extras habituales.
- Comisiones o adicionales.
Un error en cualquiera de estos puntos puede modificar sustancialmente la indemnización.
Cuando un trabajador recibe un telegrama de despido, no solo enfrenta la pérdida del empleo: se activa un conjunto de derechos y obligaciones regulados con precisión por el derecho laboral argentino.
El sistema prevé indemnizaciones, multas, mecanismos judiciales y privilegios crediticios. Pero la efectividad de esos derechos depende de que el trabajador actúe dentro de los plazos legales y revise con atención cada detalle de su situación contractual.
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